มีหลายสาเหตุที่ทำให้คนเปลี่ยนงาน ทุกวันนี้ เป็นเรื่องปกติที่คนบางคนจะหางานทำและยึดงานนี้ไปตลอดชีวิต มีโอกาสมากมายและชีวิตของเราเต็มไปด้วยความหลากหลายและความยืดหยุ่น อย่างไรก็ตาม มักมีรูปแบบที่ว่าทำไมผู้คนจึงตัดสินใจย้ายจากสิ่งที่ดูเหมือนเป็นการจ้างงานในอุดมคติ และไม่ใช่แค่เรื่องเงินหรือสถานที่เท่านั้น

ต่อไปนี้คือสาเหตุทั่วไปแปดประการที่ทำให้บางคนอาจลาออกจากงาน

1. พนักงานที่ไม่เคารพและประเมินค่าต่ำเกินไป

เมื่อคุณได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นแค่ฟันเฟืองในวงล้อ และคุณรู้สึกเหมือนเป็นแค่ตัวเลขอีกตัวหนึ่ง คุณจะรู้สึกไร้มนุษยธรรมและไร้ค่า บางครั้ง นายจ้างมักกังวลเกี่ยวกับผลกำไร ผลผลิต ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่น่าพอใจ และผลผลิตเท่านั้น ปัจจัยเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการร่วมทุนทางธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุหากคนที่ทำงานถูกทารุณกรรมโฆษณา

พนักงานคือมนุษย์ คนงานคือคน และพวกเขาต้องได้รับศักดิ์ศรีและแรงจูงใจในการทำงาน ผลลัพธ์จะเกี่ยวกับพวกเขามากพอๆ กับที่เกี่ยวกับผู้บริโภคหรือนักลงทุน หากพนักงานได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ไม่ได้รับการปฏิบัติในการทำงานที่ยืดหยุ่น และไม่ได้รับสวัสดิการที่เพียงพอ หรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ถูกสุขอนามัย และสนุกสนาน พวกเขามักจะเลิก การรักษาพนักงานนั้นถูกประเมินต่ำเกินไป และความเชี่ยวชาญจำนวนมากจะสูญเสียไปเมื่อผู้ที่มีประสบการณ์ถูกไล่ออกจากงานผ่านการละเลยอย่างแท้จริง

2. ไม่มีความก้าวหน้าในอาชีพ

ผู้คนไม่ต้องการทำสิ่งเดิมๆ ไปวันๆ ไปตลอดชีวิตอีกต่อไป พวกเขาต้องการรู้สึกเหมือนกำลังเรียนรู้และก้าวหน้าในอาชีพการงาน พนักงานคาดหวังว่าจะได้รับการฝึกอบรมและการศึกษาเพื่อให้พวกเขาสามารถพัฒนาทักษะและประสบการณ์ของตนได้ พวกเขาต้องการเติบโตไปพร้อมกับองค์กรที่พวกเขาทำงานด้วยและมีบางสิ่งที่แสดงให้เห็นสำหรับการทำงานหนักมาหลายปี พวกเขาต้องการความหลากหลายและความตื่นเต้นและต้องการถูกท้าทาย หากงานไม่มีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพ โอกาสที่คนงานจะลาออกและแสวงหาทุ่งหญ้าที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมและมีโอกาสที่ดีกว่าในที่อื่น

3. ความไม่เท่าเทียมกัน

หากสถานที่ทำงานยังคงดูเหมือนอยู่ในอีกทศวรรษหนึ่งในแง่ของแนวปฏิบัติและนโยบายในการจ้างงาน พนักงานก็มักจะลาออกก่อนจะครบปีแรกด้วยซ้ำ ไม่มีใครอยากทำงานในสภาพแวดล้อมที่กีดกันทางเพศ เหยียดผิว เหยียดอายุ หรือเลือกปฏิบัติในทางใดทางหนึ่ง เวลามีการเปลี่ยนแปลง เผ่าพันธุ์มนุษย์มีวิวัฒนาการทางสติปัญญา และเมื่อความไม่เท่าเทียมกันเกิดขึ้นมากมายในสถานที่ทำงาน การรักษาพนักงานไว้ก็เป็นเรื่องยาก สถานที่ทำงานจำเป็นต้องปรับให้เข้ากับความต้องการส่วนบุคคลและยอมให้มีความหลากหลายและความยืดหยุ่น ผู้คนไม่ยอมรับสถานที่ทำงานที่มีวัฒนธรรมที่ล้าสมัยอีกต่อไป แม้ว่าผู้คนเลือกที่จะอยู่ในสถานที่ทำงานเหล่านี้ หรือมีทางเลือกอื่นเพียงเล็กน้อย ธุรกิจหรือความพยายามนั้นรับประกันว่าจะล้มเหลวและจะไม่สามารถแข่งขันกับสถานที่ทำงานที่ก้าวหน้าและมีการพัฒนามากขึ้นโฆษณา

4. ขวัญกำลังใจต่ำ

เมื่อผู้คนมักไม่มีความสุขในที่ทำงาน จะเห็นได้ว่านาทีที่คุณเดินผ่านประตูนั้นชัดเจน ผู้คนมักถากถาง ไม่สุภาพ และจะหาข้ออ้างใด ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างผลงาน ไม่มีผลที่ตามมาสำหรับผลิตภาพที่ไม่ดีหรือบริการที่ไม่สมบูรณ์และไร้ความสามารถ และในที่สุดผู้คนก็เริ่มมองหากลยุทธ์ทางออก

การสร้างทีมและความสามัคคีในหมู่คนงานเป็นองค์ประกอบสำคัญต่อความสำเร็จของสถานที่ทำงาน และบุคคลในทุกระดับจำเป็นต้องดูแลซึ่งกันและกันอย่างแท้จริงและเป้าหมายร่วมกันของสถานที่ทำงาน เมื่อมีความล้มเหลวในการสื่อสารและความรู้สึกไร้ประโยชน์ในการทำงานใดๆ ไม่มีใครอยากอยู่ที่นั่นอีกต่อไป นี่เป็นเหตุผลที่สมบูรณ์แบบสำหรับคนที่ต้องลาออกจากงานก่อนที่สถานที่ทำงานจะเริ่มส่งผลเสียต่อสุขภาพของพวกเขา

5. ไม่มีการยอมรับหรือให้รางวัล

ทุกคนต้องการการตบหลังทุกครั้ง บางครั้ง คำขอบคุณหรือเพียงแค่ได้รับการยอมรับในความพยายามของคุณก็เพียงพอแล้ว คุณไม่จำเป็นต้องได้รับถ้วยรางวัลทองคำหรือโบนัสไขมันเพื่อให้รู้สึกเหมือนได้รับการชื่นชม อย่างไรก็ตาม สิ่งจูงใจสามารถช่วยให้ผู้คนมีแรงจูงใจและความรู้สึกถึงเป้าหมายได้อย่างมาก หากคุณไม่เคยได้รับคำขอบคุณหรือสังเกตเห็นในงาน คุณมักจะรู้สึกล่องหนและไร้ค่า การตัดสินใจลาออกอาจเป็นตัวเลือกที่ง่ายที่สุดโฆษณา

6. หมดความกระตือรือร้น

นวัตกรรมและแนวคิดคือหัวใจขององค์กร และทุกคนควรได้รับโอกาสในการแสดงความคิดริเริ่ม สถานที่ทำงานบางแห่งต้านทานการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไม่น่าเชื่อ แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นจะหมายถึงการปรับปรุงวิธีปฏิบัติในการทำงานหรือประสิทธิภาพการทำงานอย่างมาก ผู้คนมักจะเริ่มต้นงานด้วยพลังบวกและความเพ้อฝัน ซึ่งถูกขัดขวางโดยผู้บริหารที่เชื่องช้าและขาดวิสัยทัศน์ เมื่อความกระตือรือร้นของคุณลดลงอย่างต่อเนื่อง คุณไม่เพียงแต่หลีกเลี่ยงการเสี่ยงและลองสิ่งใหม่ ๆ เท่านั้น คุณจะรู้สึกเบื่อหน่ายและถูกล่อลวงให้เลิกและค้นหาสิ่งใหม่ ๆ อีกด้วย

7.ส่งเสริมคนผิด

สถานที่ทำงานบางแห่งพัฒนาวัฒนธรรมการให้รางวัลคนผิด มีคำกล่าวว่าหัวหน้าที่ดีจะจ้างคนที่ฉลาดกว่าพวกเขา กรณีนี้ไม่เคยเกิดขึ้นเมื่อเจ้านายมีอัตตาใหญ่และรู้สึกว่าถูกคุกคามโดยใครก็ตามที่แสดงสติปัญญาและความสามารถ สิ่งที่มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นคือการที่ผู้คนได้รับการส่งเสริมให้มีความสามารถในการมองไม่เห็นและยอมจำนนมากกว่าที่จะสร้างสรรค์และแข่งขัน ซึ่งปกป้องโครงสร้างอำนาจมากกว่าการพัฒนาระบบที่มีประสิทธิภาพ ความสามารถ และความเป็นมืออาชีพเป็นเป้าหมาย

8. ลำดับชั้นแทนที่จะเป็นเอกราช

เมื่อลำดับชั้นมีความสำคัญมากกว่าคุณค่าของแต่ละคนและทุกคนที่มีส่วนร่วมในการแสวงหา สถานที่ทำงานไม่เพียงสูญเสียโอกาสอันยอดเยี่ยมในด้านสติปัญญาและการตัดสินที่ถูกต้อง แต่ยังทำลายการพึ่งพาตนเองและทักษะการตัดสินใจที่สำคัญในตัวผู้ปฏิบัติงานด้วยโฆษณา

ความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งในสถานที่ทำงานควรส่งเสริมให้พนักงานสามารถพึ่งพาตนเองและมีสติสัมปชัญญะเพื่อประโยชน์สูงสุดของธุรกิจ การดิ้นรนต่อสู้เพื่อแย่งชิงอำนาจและเกมฝึกสมองนั้นขัดกับเป้าหมายร่วมกันและนำไปสู่สถานที่ทำงานที่เป็นพิษ พนักงานจะลาออกหลายสิบคนเมื่อพวกเขาเป็นทารกและรู้สึกว่าพวกเขาไม่สามารถไว้ใจได้ว่าจะเลือกสิ่งพื้นฐานที่สุดด้วยตัวเอง โดยต้องได้รับอนุญาตจากทุกย่างก้าวที่พวกเขาทำ ความเป็นผู้นำที่เกียจคร้านและไร้การศึกษาที่บังคับให้คนทำงานที่ดีต้องลาออกจากสถานที่ทำงานที่ไม่ปกติ

เครดิตภาพเด่น: สังคมสุขภาพดี ผ่าน facebook.com