ในชีวิตของคนๆ หนึ่งจะมีช่วงเวลาหนึ่งที่การตกงาน ไม่ว่าจะผ่านการเลิกจ้างบริษัทหรือการไล่ออกจากงานด้วยตนเองก็ตาม กำลังใกล้เข้ามา เมื่อคุณสามารถรับรู้ได้ว่าการสูญเสียงานกำลังใกล้เข้ามา มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อพยายามป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว เช่น ทำงานหนักขึ้น ดึงความสนใจไปที่ผลลัพธ์ของคุณ และสร้างรายได้จากการแนะนำผลิตภัณฑ์ให้กับบริษัทของคุณ แต่จะรู้ได้อย่างไรว่าขวานจะตกที่ไหนหรือเมื่อไหร่? อะไรคือสัญญาณบ่งบอกว่าเจ้านายของคุณกำลังพิจารณาที่จะปล่อยคุณไป? มองหาตัวบ่งชี้ 8 ประการที่คุณอาจตกงานในไม่ช้านี้

1. จู่ๆ คุณก็มีการจัดการแบบไมโคร

คุณคิดว่าคุณทำงานในบริษัทเจ๋งๆ ที่เข้าใจการจัดการระดับไมโครเป็นการเสียเวลา และพนักงานก็สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หากปล่อยทิ้งไว้ในอุปกรณ์ของตนเอง แต่ตามปกติแล้ว เจ้านายของคุณขอให้คุณเก็บบันทึกการใช้ชีวิตประจำวันของคุณ หรือขอเอกสารจากลูกค้าหรืองานนำเสนอที่คุณเตรียมไว้ในอดีต นี่เป็นตัวบ่งชี้สำคัญที่คุณกำลังตรวจสอบอย่างใกล้ชิด และแม้ว่าเหตุผลจะดี (คุณพร้อมสำหรับการขึ้นเงินเดือนหรือไม่ โปรโมชั่น?) พึงระวังว่าพวกเขาอาจไม่ดีเช่นกัน โปรดใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษหากคุณไม่ได้ขอเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่ง และไม่มีตำแหน่งที่เปิดอยู่เหนือคุณที่จะเติมโฆษณา

2. งานของคุณกำลังถูกแจกจ่ายซ้ำ

หากจู่ๆ งานของคุณถูกแจกจ่ายให้กับผู้อื่น อาจไม่ใช่เพราะเจ้านายของคุณเห็นอกเห็นใจกับตารางงานของคุณและรู้สึกว่าคุณทำงานเกินเวลา ไม่ใช่เรื่องดีหากมีคนอื่นหรืออีกหลายคนสามารถจัดการหนังสือธุรกิจของคุณด้วยตัวเองได้ และเป็นการยากที่จะปรับเหตุผลให้คนอื่นทำงานหนักเกินไปเพื่อที่คุณจะได้เป็นอิสระ การดำเนินการนี้อาจเป็นแนวทางของบริษัทในการวางแผนล่วงหน้า พวกเขาไม่ต้องการปล่อยให้ลูกค้าของคุณอยู่ในความมืดมิดในช่วงสัปดาห์หลังเกิดเหตุการณ์ไฟไหม้ ดังนั้นพวกเขาจึงเตรียมการโดยมอบหมายงานของคุณให้คนอื่น

3. คุณไม่รู้สึกกดดัน

ดูเหมือนว่าเจ้านายของคุณจะไม่สนใจคุณภาพหรือปริมาณงานของคุณอีกต่อไป และในวันที่กำหนดเส้นตายสำคัญ เขาหรือเธอไม่มีที่ให้เห็นหรือได้ยิน โดยปกติแล้ว พวกมันจะหายใจเข้าที่คอของคุณทุกย่างก้าวและต้องการความสมบูรณ์แบบจากทุกซอกทุกมุมของความสามารถของคุณ แม้ว่าในที่สุดมันอาจจะโล่งใจที่พวกเขายอมแพ้และไว้วางใจคุณในความรับผิดชอบของคุณ แต่นั่นอาจไม่ใช่เหตุผลที่แท้จริงที่ทำให้คุณไม่รู้สึกกดดันอีกต่อไป เจ้านายของคุณไม่เพียงแค่หยุดดูแลเรื่องสีฟ้า และหากคุณไม่ได้พูดคุยกันถึงความรับผิดชอบที่เป็นอิสระมากกว่านี้ก่อนหน้านี้ นี่อาจเป็นสัญญาณว่าคุณกำลังเหยียบผืนน้ำที่อันตรายโฆษณา

4. คุณไม่แน่ใจว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่

คุณเปลี่ยนจากการจัดการพอร์ตโฟลิโอและหนังสือธุรกิจไปเป็นการทำงานธรรมดาๆ หรือทำสิ่งที่ไม่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ แทนที่จะทำงานในแนวหน้า คุณจะถูกขอให้หลีกเลี่ยงและทำงานเบื้องหลัง และคุณพบว่าตัวเองละทิ้งโครงการที่คุณสนใจเพื่อช่วยให้ผู้อื่นก้าวไปข้างหน้า คุณไม่ใช่คนที่มีความคิดอีกต่อไปและรู้สึกว่าคุณไม่ถูกรับฟังเมื่อคุณแสดงความคิดเห็น มันเป็นทางลาดที่ลื่น และเป็นไปได้ว่าเจ้านายของคุณอาจคิดว่าคุณทำได้ไม่ดี และทดสอบคุณในด้านอื่น ๆ เพื่อดูว่ามันคุ้มค่าที่จะให้คุณอยู่ที่บริษัทหรือไม่

5. คุณได้ทำผิดพลาดครั้งใหญ่ (หรือข้อผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ หลายครั้ง)

ในสายตาองค์กร ความผิดพลาดก็เท่าเทียมกัน เงินหาย . ไม่ว่าคุณจะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณเพียงใด บริษัทก็ไม่สามารถจัดการกับคนที่ผลงานไม่ดีได้คุกคามอัตรากำไร ในหัวของคุณ คุณแอบโทษบริษัทที่ทำงานหนักคุณจนหลีกเลี่ยงไม่ได้ คุณตำหนิผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่ตรวจสอบคุณและเพื่อนร่วมงานซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าทำให้คุณเสียสมาธิ แต่ในท้ายที่สุด สิ่งที่สำคัญก็คือสิ่งที่อยู่บนกระดาษ: ชื่อของคุณ ความผิดพลาดของคุณโฆษณา

6. เพื่อนร่วมงานของคุณปฏิบัติต่อคุณอย่างแตกต่าง

ด้วยเจ้านายที่ซุกตัวอยู่ในสำนักงานด้านล่างห้องโถงและไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการเสมอไป เพื่อนร่วมงานของคุณมักจะเป็นตัวบ่งชี้แรกว่าคุณไม่ได้ดึงน้ำหนักของคุณ แน่นอนพวกเขาไม่ทราบเกี่ยวกับการถูกไล่ออกก่อนที่คุณจะรู้ แต่ปฏิกิริยาตอบสนองต่องานของคุณเป็นตัวอย่างของปฏิกิริยาของบริษัทโดยรวม ด้วยการเน้นที่การสร้างทีมในวัฒนธรรมองค์กรอย่างมาก เพื่อนร่วมงานจึงมักจะติดตามในใจว่าใครทำได้ดีและใครไม่ดี พวกเขาต้องการทราบว่าควรไปหาใครเพื่อขอคำแนะนำหรือความช่วยเหลือ และใครควรหลีกเลี่ยง หากคุณเป็นคนที่พวกเขามักจะหลีกเลี่ยง อาจเป็นเพราะพวกเขาไม่เชื่อถือคำแนะนำของคุณ พวกเขาไม่คิดว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีม หรือพวกเขาผิดหวังกับคุณภาพงานของคุณ

7. ทุกอย่างเปลี่ยนไปอย่างมาก

การดึง 180s มักจะหมายถึงบางอย่างผิดปกติ หากบริษัททำผลงานได้ดีและมีกำไรสูง ก็ไม่มีเหตุผลที่จะต้องเปลี่ยนวิธีการดำเนินการโดยสิ้นเชิง แต่ถ้าจู่ๆ ทุกกระบวนการเปลี่ยนแปลงไปและกลยุทธ์ทางธุรกิจก็เปลี่ยนไป อาจเป็นสัญญาณว่าบริษัทของคุณตกอยู่ในอันตรายและการเลิกจ้างในเร็วๆ นี้ หากคุณคิดว่าตัวเองเป็นพนักงานที่มีคุณค่าและหวังที่จะตัดขาด ให้เริ่มรวบรวมผลงานที่ดีที่สุดของคุณและสร้างกรณีศึกษาให้พวกเขาเพื่อดูแลคุณ มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์: คุณทำอะไรให้กับบริษัทบ้าง และจะสำรองข้อมูลได้อย่างไร หากพวกเขาตกต่ำจริงๆ พวกเขาต้องการเก็บแต่สิ่งที่ดีที่สุดที่สามารถดึงพวกเขากลับมาสู่ผิวน้ำได้โฆษณา

8. คุณเกลียดงานของคุณ

และมันแสดงให้เห็น คุณไม่เข้ากับใครในสำนักงาน คุณไม่ชอบผู้บังคับบัญชา และคุณมักจะบ่นเกี่ยวกับหน้าที่ของคุณ ในกรณีนี้ การถูกไล่ออกอาจเป็นสิ่งที่ใช่สำหรับคุณ ใช้เป็นโอกาสในการค้นหาสิ่งที่คุณชอบ และในระหว่างนี้ ให้พัฒนาความรู้สึกว่าคุณต้องการอะไร ชอบ ที่จะทำ ทำงานอดิเรก อ่าน ค้นคว้า ค้นหาเว็บสำหรับอาชีพที่น่าสนใจ เป็นอาสาสมัคร และสร้างเครือข่ายให้มากที่สุด

นับไก่ของคุณ

สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้เมื่อถูกไล่ออกหรือเลิกจ้างคือการเตรียมพร้อม แทนที่จะร้องไห้และกรีดร้องในที่ทำงานของเจ้านาย ให้ถามคำถาม อะไรนำไปสู่สิ่งนี้? คุณทำอะไรอย่างอื่นได้บ้าง คุณยังต้องการแสดงความคิดเห็นในเชิงบวกเกี่ยวกับงานของคุณในกรณีที่พวกเขาได้รับการติดต่อจากผู้ว่าจ้างในอนาคต สรุปสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อบริษัทที่สร้างการตอบรับเชิงบวกจากผู้บังคับบัญชาของคุณ แสดงรายการโครงการใด ๆ ที่คุณทำงานเกี่ยวกับความสำเร็จเชิงตัวเลขที่ติดตามนั้น และสุดท้าย ขอขอบคุณพวกเขาที่ให้โอกาสโฆษณา