หากมีบางอย่างที่น่าผิดหวังมากกว่าการหางานที่เหมาะสม แสดงว่ากำลังรอข้อเสนองานนั้นทางโทรศัพท์

ตามที่ การศึกษาผู้หางาน 2014 การหางานตอนนี้ถือเป็นกิ๊กตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน 45 เปอร์เซ็นต์ของผู้คนยังคงไล่ล่างานในฝัน แม้ว่าพวกเขาจะได้งานทำแล้วก็ตาม . ในขณะเดียวกัน 38 เปอร์เซ็นต์มองหาตำแหน่งว่างระหว่างการเดินทาง และ 18 เปอร์เซ็นต์หางานทำในห้องน้ำ

เนื่องจากคุณมีการแข่งขันสูงอยู่แล้ว ก่อนที่คุณจะสามารถสัมภาษณ์ได้ สิ่งนี้ทำให้การสมัครงานคุณไม่มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับความท้าทายอย่างมาก บริษัทต่างๆ จะไปหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม พวกเขาจะเห็นว่าคุณขาดประสบการณ์และปฏิเสธการสัมภาษณ์

หรือพวกเขาจะ?

แต่คุณจะแสดงให้เห็นได้อย่างไรเมื่อคุณถูกปฏิเสธก่อนที่พวกเขาจะสามารถสัมภาษณ์คุณได้ คุณเติมช่องว่างนั้นในประวัติการทำงานของคุณอย่างไร? ถ้าคุณเป็นบัณฑิตใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ล่ะ?

หากมีเจตจำนง ย่อมมีหนทาง ต่อไปนี้คือเคล็ดลับในทางปฏิบัติสี่ข้อเพื่อขัดขวางงานในฝันของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่มีคุณสมบัติเพียงพอก็ตาม

1. ระบุทักษะ/ความหลงใหลที่เกี่ยวข้อง

เพื่อหลีกเลี่ยงความคับข้องใจที่มักถูกปฏิเสธโดยยังไม่ได้พบกับผู้จัดการการจ้างงาน ให้เน้นที่การสร้างประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะเป็นบัณฑิตใหม่หรือเปลี่ยนอาชีพ คุณก็จะได้รับประสบการณ์บางอย่างในช่วงชีวิตของคุณซึ่งคุณสามารถผูกเข้ากับงานที่คุณต้องการได้ .โฆษณา

ตัวอย่างเช่น คุณเป็นนักบัญชีแต่คุณต้องการ เข้าสู่สังคมสงเคราะห์ . องค์กรเป้าหมายของคุณต้องการผู้ที่มีประสบการณ์ในสาขานี้อย่างน้อยหนึ่งปี เน้นทักษะที่เกี่ยวข้องที่คุณได้รับจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณซึ่งจะเป็นประโยชน์สำหรับงานในอนาคตของคุณ เช่น:

• องค์กร (ดูวิธีที่คุณจัดการบัญชีลูกค้าและเวลาที่คุณวางแผนสัมมนาของบริษัท)
• การสื่อสาร (คุณโทรศัพท์ สร้างรายงาน และพูดคุยกับลูกค้าเกี่ยวกับการเงินของพวกเขา)
• การคิดอย่างมีวิจารณญาณ (อย่าลืมเกี่ยวกับการตัดสินใจที่คุณต้องทำเพื่อช่วยบันทึกบัญชีลูกค้าของคุณ)

เมื่อคุณเขียนบทสรุป ให้กระชับแต่อย่าลืมเน้นประเด็นเหล่านี้ก่อน

นักบัญชีปัจจุบันของ บริษัท X ต้องการตำแหน่งงานสังคมสงเคราะห์ เก่งในองค์กร การสื่อสาร และการคิดเชิงวิพากษ์ ความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการทำงานภายใต้ความกดดันและกับลูกค้าที่มีปัญหาสูงโดยไม่สูญเสียคุณภาพของความสัมพันธ์

สิ่งนี้ควรนำเสนอข้อโต้แย้งที่สมเหตุสมผลเพียงพอว่าทำไมคุณควรได้รับการพิจารณาให้เข้าร่วมพิธีเปิด

2. พิจารณางาน/โครงการที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์ไม่ได้แปลว่าต้องทำงานที่ได้รับค่าจ้าง อันที่จริง การว่าจ้างผู้จัดการอาจหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกันออกไป งานอาสาสมัคร งานเร่ง งานสำหรับเพื่อนหรือครอบครัว กิจกรรมนอกหลักสูตร ฯลฯ ล้วนถือเป็นประสบการณ์อันล้ำค่า .

ตัวอย่างเช่น หลังจากสำเร็จการศึกษา คุณทำงานเป็นผู้จัดการร้านอาหารมาสองสามปี แต่สิ่งที่คุณอยากเป็นจริงๆคือที่ปรึกษาทางการเงิน อย่าจมอยู่กับความจริงที่ว่าคุณไม่มีประสบการณ์จากสาขาที่เกี่ยวข้อง เน้นในด้านอื่นๆ เช่นโฆษณา

• คุณสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาที่เกี่ยวข้องกับการเงินหรือไม่?
• คุณมีโครงการเกี่ยวกับเงินอยู่เคียงข้างหรือไม่ (เช่น ช่วยเหลือเพื่อนเรื่องงบประมาณ)
• กิจกรรมอื่นๆ ที่คุณรู้สึกว่าเหมาะสมกับงานที่คุณทำอยู่ (เช่น การเขียนบล็อกเกี่ยวกับเคล็ดลับในการประหยัดเงิน การบัญชีสำหรับร้านอาหาร การจัดการเงินเดือน ฯลฯ)

ระบุสิ่งเหล่านี้ในประวัติย่อของคุณภายใต้ส่วนประสบการณ์

การจัดทำงบประมาณ ช่วยเหลือเพื่อนและครอบครัวในประเด็นเรื่องเงินทุน การออม และการลงทุนทุกเดือน

มีความเฉพาะเจาะจงมากเมื่ออ้างถึงสิ่งที่คุณทำ หากคุณไม่ชัดเจน ผู้จัดการการจ้างงานอาจคิดทบทวนเกี่ยวกับการขอสัมภาษณ์คุณ

3. อย่าลืม Soft Skills

แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะแนะนำให้ผู้หางานหางานที่เหมาะสมที่สุด แต่ก็ไม่ได้ห้ามไม่ให้ผู้สมัครทำงานหลังจากตำแหน่งที่พวกเขาไม่มีประสบการณ์ เจสสิก้า ซิมโก อธิบายไว้ในบล็อกโพสต์ นั่นเป็นเพราะ การว่าจ้างผู้จัดการมักจะจ้างเพื่อทัศนคติ – ไม่ใช่ทักษะ .

คุณมีความคิดสร้างสรรค์? ผู้คนมักอธิบายว่าคุณเป็นคนมองโลกในแง่ดีหรือไม่? คุณคิดว่าตัวเองเป็นมิตร สอนได้ และมีเกียรติอย่างสูงหรือไม่? จากนั้นคุณอาจได้เปรียบเหนือผู้ที่มีคุณสมบัติมากกว่าคุณในแง่ของทักษะ ตามที่ Simko ระบุ นายหน้าส่วนใหญ่มองหาสามสิ่ง: ความหลงใหล ความกระตือรือร้น และการมีอยู่

• ความหลงใหล . แสดงว่าคุณต้องการงานนี้มากกว่างานอื่นๆ แม้ว่าผู้สมัครจะขาดทักษะอย่างเห็นได้ชัด แต่คุณมีบางสิ่งที่ผู้สมัครคนอื่นๆ ขาด นั่นคือ ความตื่นเต้นในการมาทำงานทุกวัน

• ความกระตือรือร้น . คุณสนใจงานมากแค่ไหน? คุณจะติดแม้ว่าไปจะยาก? หรือคุณจะประกันตัวเมื่อมีโอกาสที่ดีกว่านี้? ควรแสดงความสนใจในตำแหน่งนี้ตลอดขั้นตอนการสมัคร ตั้งแต่จดหมายสมัครงาน ประวัติย่อ ไปจนถึงการสัมภาษณ์

• การมีอยู่ . ยิ้ม. แสดงความมั่นใจ. จับมือกันแน่นๆ ความประทับใจครั้งแรกมีความสำคัญ ดังนั้นทำให้ดีทันทีที่คุณเข้าห้อง รับรองกับพวกเขาด้วยจุดยืนของคุณว่าแม้จะไม่มีประสบการณ์ คุณก็จะชดเชยด้วยทัศนคติ

ทุกวัน บริษัทและผู้จัดการสูญเสียเงินจากพนักงานที่เลิกจ้างและปฏิเสธที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ดังนั้นหากคุณสงสัยว่า เหตุใดบางครั้งจึงเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติต่ำกว่าเกณฑ์ อาจเป็นเพราะบุคคลนั้นเป็นมิตรและฝึกสอนได้มากกว่าคนอื่น

โฆษณา

4. เชื่อมต่อจุด

นอกเหนือจากการสัมภาษณ์ของคุณ จดหมายปะหน้ายังเปิดโอกาสให้คุณขายตัวเองและทักษะที่เกี่ยวข้องได้อย่างแท้จริง ไม่ว่าคุณจะมีช่องว่างในประวัติการจ้างงานหรือคุณกำลังจะเปลี่ยนอาชีพ จดหมายปะหน้าของคุณจะช่วยให้คุณเชื่อมโยงประเด็นต่างๆ และเคลียร์ข้อโต้แย้งสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน

ให้กลายเป็นเรื่อง เริ่มต้นด้วยทักษะที่เกี่ยวข้อง ปรับให้เข้ากับข้อกำหนดของงาน และลงท้ายด้วย ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน .

เมื่อฉันเห็นตำแหน่งว่างของ X มีคนบอกว่าคุณกำลังมองหาผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการบริการลูกค้า ปีที่ฉันใช้เวลาช่วยเหลือที่ร้านกาแฟในท้องถิ่นช่วยให้ฉันได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับการพบปะและจัดการกับบุคคลต่างๆ เนื่องจากร้านกาแฟที่เราเป็นเจ้าของนั้นค่อนข้างเล็ก ฉันจึงรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ทำความคุ้นเคยกับลูกค้าส่วนใหญ่ของเรา: โทรหาพวกเขาตามชื่อ รู้จักเครื่องดื่มแก้วโปรดของพวกเขา และเข้าร่วมสนทนาสั้นๆ เป็นครั้งคราวกับพวกเขาเป็นครั้งคราว การเชื่อมต่อกับผู้คนทำให้ฉันสูงจริงๆ ฉันหวังว่าจะได้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่คล้ายคลึงกันซึ่งจะทำให้ฉันได้มีโอกาสทำงานกับผู้คนทุกวัน

ถึง จดหมายปะหน้ารูปตัว T จะช่วยให้คุณสามารถเน้นความสนใจของคุณในขณะที่ซ่อนการขาดประสบการณ์ โดยทั่วไป ข้อกำหนดของนายจ้างจะแสดงอยู่ทางด้านซ้ายมือ ในขณะที่ทักษะของคุณจะแสดงอยู่ทางด้านขวามือ สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานมองข้ามจุดอ่อนของคุณ แต่ในขณะเดียวกันก็ให้ข้อได้เปรียบแก่คุณ

โบนัส: มีแผน B

ให้เป็นจริง: แม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติสำหรับงานนี้ แต่ก็มีเหตุผลอื่นที่คุณอาจไม่ได้รับการว่าจ้าง นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้หางานทุกคนต้องการแผนสำรอง

ผู้อำนวยการสร้างและผู้แต่ง Katharine Hansen Ph.D . แนะนำให้ใช้ เทคนิคเหยื่อและสับเปลี่ยน . โดยทั่วไปแล้วจะใช้ในอุตสาหกรรมโฆษณา เคล็ดลับนี้เกี่ยวข้องกับการดึงดูดนายหน้าเพื่อให้คุณสามารถเข้ารับการสัมภาษณ์ (ซึ่งดีมากในการแสดงทักษะและเสน่ห์ของคุณ) แม้ว่าคุณจะขาดข้อมูลประจำตัวอย่างเห็นได้ชัดก็ตามโฆษณา

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณทำงานเป็นผู้ดูแลผู้ป่วยมาหลายปีแล้ว แต่คุณต้องการเข้าสู่ภาคการดูแลสุขภาพในฐานะเลขานุการทางการแพทย์ ไม่มีเงินและไม่มีประสบการณ์ คุณจะบุกเข้าไปในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพได้อย่างไร? ดึงดูดนายหน้าโดยเน้นทักษะที่เกี่ยวข้อง (ท่าทางอบอุ่น อัธยาศัยดี ความสามารถในการจัดการกับบุคคลต่างๆ มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ขั้นพื้นฐาน ฯลฯ) แต่บ่งบอกถึงความเต็มใจที่จะทำงานในตำแหน่งที่ต่ำกว่าซึ่งจะนำไปสู่งานในอุดมคติของคุณในที่สุด ในกรณีนี้ คุณอาจพิจารณางานเป็นพนักงานต้อนรับทางการแพทย์ในขณะที่คุณฝึกฝนความสามารถและประหยัดเงิน

ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ควรช่วยให้คุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ เมื่อคุณมั่นใจแล้ว ก็ถึงเวลาสร้างเสน่ห์ให้พวกเขาด้วยทัศนคติของคุณ (ดูเคล็ดลับ #4)

อย่าลืม หลีกเลี่ยงการใช้คำศัพท์ทั่วไป . จริงใจ: เลือกคำที่คุณจะใช้ในการสนทนาประจำวัน ผู้จัดการการจ้างงานสามารถอ่านระหว่างบรรทัดและทำความเข้าใจคำพูดได้ หากคุณมั่นใจในทักษะที่คุณนำเสนอ โอกาสที่นายหน้าจะรู้สึกเช่นกัน

ด้วยความมีไหวพริบ ไหวพริบ และความหลงใหล เป็นไปได้ที่จะได้งานที่คุณต้องการจริงๆ

เครดิตภาพเด่น: อเล็กซ์ โจนส์ ผ่าน stocksnap.io