8 คำถามประทับใจที่ควรถามระหว่างการสัมภาษณ์

ฉันรัก. สัมภาษณ์งาน.

เรียกฉันว่าบ้า บางคนคลั่งไคล้การสัมภาษณ์งานมาก ฉันรักพวกเขา เพราะไม่เพียงแต่เป็นวิธีที่ดีในการโน้มน้าวบริษัทต่างๆ ให้จ้างคุณ แต่ยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณในการเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขา สิ่งนี้ต้องเตรียมการสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทุกประเภท

ในอาชีพการงานของฉัน ฉันเชื่อว่าฉันได้เข้าร่วมการสัมภาษณ์มากกว่า 75 ครั้งในฐานะผู้สมัคร ซึ่งรวมถึงการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวที่การแลกเปลี่ยนตำแหน่งหรือในมหาวิทยาลัย ฉันไม่นับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ แต่ถ้าคุณนับพวกนี้ ผมเกิน 100 อย่างง่ายดาย

หลังจากทำงานใน 9 งานใน 7 รัฐในช่วง 25 ปีที่ผ่านมา ฉันได้เรียนรู้บางสิ่งเกี่ยวกับคำถามที่ฉันต้องถามเพื่อพิจารณาว่าองค์กรเหมาะสมกับฉันหรือไม่ ท้ายที่สุด มีสิ่งเล็กน้อยที่สำคัญกว่าตำแหน่ง เงินเดือน หรือผลประโยชน์

ไม่ใช่ว่าคุณเหมาะกับพวกเขาหรือไม่...แต่ว่านายจ้างจะเหมาะกับคุณหรือไม่ พวกเขาได้ทำการวิจัยเบื้องต้นแล้วและเชื่อว่าคุณมีคุณสมบัติ หากคุณกำลังเข้าใกล้การสัมภาษณ์จากมุมมองการวิจัย ตอนนี้คุณต้องพิจารณาว่าสถานที่ทำงานนี้เป็นที่ที่คุณจะเติบโต เติบโต และสร้างความแตกต่างหรือไม่

สิ่งที่ฉันได้เรียนรู้ตลอดหลายปีที่ผ่านมาคือพนักงานมาสัมภาษณ์งานโดยคำนึงถึงความต้องการที่แตกต่างกัน ฉันจะกังวลเกี่ยวกับความสมดุลของงาน/ชีวิตและโอกาสในการพัฒนาอาชีพอยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม คุณอาจสนใจในการกำกับดูแล ทีมของคุณ ประวัติของบริษัท วัฒนธรรมสำนักงาน หรือกระบวนการคัดเลือกงานมากกว่าโฆษณา

โดยที่ในใจนี่คือคำถาม 8 ข้อที่คุณสามารถถามที่ครอบคลุมฐานทั้งหมด

1. อะไรคือความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่คนในตำแหน่งนี้จะเผชิญ?

คำถามนี้อยู่ที่ตัวงานเอง ช่วยดึงสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาในการจ้างใหม่จากผู้สัมภาษณ์ได้อย่างแท้จริง

ความท้าทายกลายเป็นคำเรียกรายการความปรารถนา ดังนั้นเมื่อคุณถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับ ความท้าทายในตำแหน่ง คุณกำลังขอให้พวกเขาระบุประเภทของพนักงานที่พวกเขาต้องการ แต่คุณกำลังแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณพร้อมทำงานและต้องการผลักดันตัวเองให้ยกระดับผลงานของคุณ

2. มีโปรแกรมการฝึกอบรมอะไรบ้างสำหรับพนักงานของคุณ?

นี่เป็นคำถามพื้นฐานง่ายๆ ที่สามารถขยายได้ขึ้นอยู่กับคำตอบ โดยส่วนตัวแล้ว นี่เป็นคำถามที่ฉันชอบที่สุดเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพ

ไม่ว่าจะมีการเสนอหรือรวมการฝึกอบรมเฉพาะแบบใดตั้งแต่เริ่มต้น จะมีการอธิบายเป็นคำตอบ แต่ผู้สัมภาษณ์อาจให้รายละเอียดเกี่ยวกับสมาคมวิชาชีพ การประชุมประจำปี หรือการฝึกอบรม/การพัฒนาอื่นๆ ที่เกิดขึ้นในองค์กร

หากคุณมีที่ว่างสำหรับคำถามติดตามผล ให้ถามว่าการประชุมหรือสัมมนาใดที่ผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งนี้สามารถเข้าร่วมได้โฆษณา

3. คุณจะคาดหวังอะไรจากฉันในวันแรก สัปดาห์แรก และเดือนแรกของการจ้างงาน

ฉันชอบถามคำถามนี้เสมอในฐานะนายหน้า แต่มันจะเข้าถึงหัวใจของสิ่งที่หัวหน้างานหรือหัวหน้าทีมของคุณกำลังมองหาในช่วงแรกๆ ของการดำรงตำแหน่งของคุณ

ทั่วไป ความคาดหวัง ควรเปิดเผย เช่นเดียวกับจิตวิญญาณและทัศนคติที่คาดหวังเมื่อคุณรู้จักทีมและแผนกของคุณ เอาใจใส่ความคาดหวังเหล่านี้อย่างใกล้ชิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังถูกสัมภาษณ์โดยบุคคลที่จะเป็นหัวหน้างานโดยตรงของคุณ

4. อะไรทำให้คุณตื่นเต้นที่สุดเกี่ยวกับอนาคตของบริษัทนี้?

ที่นี่คุณจะได้สัมผัสถึง วิสัยทัศน์ขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังเข้าร่วมการสัมภาษณ์แบบกลุ่มและได้รับประโยชน์จากหลาย ๆ คนที่ตอบคำถามนี้

นี่เป็นหนึ่งในคำถามที่ฉันชอบมากที่สุด เพราะจะทำให้คุณเข้าใจถึงสิ่งที่ทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน นอกจากนี้ คุณยังได้รับข้อมูลวงในเกี่ยวกับผู้ที่อาจไม่มีความสุขในขณะนี้ เนื่องจากจะมีการหยุดชั่วคราวก่อนที่บุคคลนั้นจะตอบคำถาม

5. จุดแข็งของรายงานตรงของฉันและความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของทีมคืออะไร?

หากคุณกำลังจะดำรงตำแหน่งผู้บริหารซึ่งคุณจะต้องดูแลทีม นี่เป็นสถานที่ที่ดีในการเริ่มต้นเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขา

หากผู้จัดการการจ้างงานไม่สามารถแชร์ข้อมูลนี้กับคุณ ให้เปลี่ยนคำถามเล็กน้อยโดยถามเกี่ยวกับข้อกำหนดในการจ้างงานสำหรับบุคคลที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมของคุณ อย่างน้อยที่สุด คุณจะเข้าใจถึงสิ่งที่จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะรายงานให้คุณทราบโฆษณา

6. คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับงานล่าสุดของทีม (หรือสำนักงาน) ที่คุณทำด้วยกันได้ไหม?

คำถามนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าคุณจะทำงานเพื่อความสนุกสนาน องค์กรที่ก้าวหน้า หรือองค์กรแบบอนุรักษ์นิยมแบบเดิมๆ

หากงานสุดท้ายของพวกเขาเป็นเค้กที่ซื้อจากร้านสำหรับวันเกิดในเดือนกุมภาพันธ์ คุณก็รู้แล้วว่าไม่มีการพบปะสังสรรค์นอกที่ทำงานมากนัก….หรือว่าความคิดสร้างสรรค์มากขนาดนั้นสำหรับเรื่องนั้น

อย่างไรก็ตาม หากงานล่าสุดคือการสร้างทีมแบบล่าถอยและไต่เชือกในป่า เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับชุมชนที่ทำงานเป็นทีมที่ขับเคลื่อนด้วยทีมและใกล้ชิดกัน

7. ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการคัดเลือกคืออะไร?

นี้อาจดูเหมือนชัดเจน แต่ไม่ใช่นายจ้างทั้งหมดที่มีข้อมูลนี้ร่วมกันในระหว่างการสัมภาษณ์ หรือผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่ทราบ

หากคุณกำลังสัมภาษณ์กับคณะกรรมการคัดเลือกแบบดั้งเดิม พวกเขาควรจะสามารถสรุปได้อย่างชัดเจนว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป: การสัมภาษณ์ระดับที่สอง การตรวจสอบการอ้างอิง และอื่นๆ พวกเขาอาจแจ้งให้คุณทราบว่าคุณจะทราบข้อมูลอัปเดตได้เร็วแค่ไหน

แต่เตรียมออกจากการสัมภาษณ์โดยไม่มีข้อมูลนี้และรู้ว่าคุณจะต้องติดตามผล อย่างน้อยโดยการถามผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะรู้ว่าคุณยังสนใจและต้องการได้รับข้อมูลล่าสุดโฆษณา

8. คุณแต่ละคนชอบอะไรมากที่สุดในการทำงานที่นี่ และสิ่งหนึ่งที่คุณจะเปลี่ยนถ้าทำได้คืออะไร?

นี่เป็นคำถามที่ฉันชอบมากที่สุดเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ เหมาะที่สุดหากคุณมีการสัมภาษณ์แบบเต็มคณะ นี่เป็นหนึ่งในคำถามที่ทำให้ฉันเปล่งประกายในการสัมภาษณ์ครั้งล่าสุด ซึ่งเป็นตำแหน่งที่ฉันมีตอนนี้และมีมาตลอด 6 ปีที่ผ่านมา

ในช่วงหลายปีของการค้นหางานและสัมภาษณ์งาน ฉันพบว่าคำถามเดียวนี้ช่วยให้ฉันรู้ถึงส่วนต่างๆ ที่ดีของสิ่งที่ทำให้พนักงานมีความสุข รวมถึงสิ่งที่รบกวนจิตใจพวกเขาด้วย ถ้าฉันได้ยินสิ่งเดียวกันมากกว่าหนึ่งครั้ง ฉันจะทำเครื่องหมายลง

ความคิดสุดท้าย

ในฐานะผู้สมัคร คุณอาจมีคำถามเพียงคำถามเดียวอย่างฟุ่มเฟือย แต่มีคำถามเหล่านี้อยู่ในมือและทบทวนบ่อยๆ ก่อนการสัมภาษณ์

อย่าลืมว่าทีมสัมภาษณ์หรือผู้จัดการไม่ใช่คนเดียวที่ตัดสินใจที่นี่ คุณควรเตรียมอุปกรณ์ในการรวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ดังนั้นเมื่อคุณมีโอกาสถาม คุณก็พร้อมแล้ว ถ้าไม่ ใช้คำถามเหล่านี้เป็นการติดต่อทางโทรศัพท์หรืออีเมลสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน

ขอให้โชคดีในการสัมภาษณ์ของคุณ - คุณมีสิ่งนี้!